产假开始日期遇到法定节假日，产假不顺延，法定节假日计算在产假期限内。以下是对此问题的详细分析：

一. 产假期限的计算方式

• 根据《劳动保险条例》第十六条，女工人与女职员生育，产前产后共给假98天（原规定为56天，已调整）。这一条款明确了产假的基本天数。
• 《劳动保险条例实施细则》第三十一条进一步规定，产假（不论正产或小产）应包括星期日及法定假日在内，不再补假。这意味着法定节假日被计入产假期限内，不会因遇到节假日而额外增加产假天数。

二. 具体应用场景

• 例如，如果女职工的产假开始日期恰逢国庆节等法定节假日，那么这些节假日天数将被计入产假期限内，产假不会因此顺延或额外增加天数。

三. 结论与建议

• 结论：综上所述，产假开始日期遇到法定节假日时，产假不顺延，法定节假日计算在产假期限内。
• 建议：女职工在规划产假时，应充分考虑法定节假日的影响，合理安排休假时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。