产假最后60天遇到法定节假日，产假天数不会因为法定节假日而顺延。以下是具体的分析：

一. 产假天数的规定

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确了产假的基本天数，并未提及因法定节假日而顺延的情况。

二. 法定节假日与产假的关系

• 法定节假日是全民休息的日子，而产假是专为女职工因生育而设定的假期。两者性质不同，且产假天数已经由法律规定，不会因法定节假日而有所变化。
• 例如，如果一名女职工在产假期间遇到了国庆节等法定节假日，她的产假天数并不会因此增加，而是按照原定的98天（或根据难产、多胞胎等情况调整后的天数）来计算。

三. 产假期间遇法定节假日的处理

• 产假期间遇到法定节假日，女职工仍然享受产假待遇，即工资照发，且不受法定节假日的影响。
• 这意味着，即使产假期间包含了法定节假日，女职工也无需担心自己的产假天数会减少或待遇会降低。

综上所述，产假最后60天遇到法定节假日时，产假天数不会顺延。女职工在产假期间应享受完整的产假待遇，不受法定节假日的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。