产假一般是包含法定节假日的，但具体是否顺延或包含，需根据地方性法规来确定。以下从不同角度进行分析：
地方性法规差异
包含法定节假日，但不顺延：
- 以《北京市人口与计划生育条例(2021)》为例，该条例规定女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日。这里所说的“天、日”是指自然日，即包含法定节假日，且遇到法定节假日不顺延。这意味着，如果产假期间遇到了五一、十一、春节等法定节假日，产假天数不会因此增加，而是继续计算在产假总天数内。
包含法定节假日，且明确说明不包含的情况（实际为包含但特殊说明）：
- 以安徽省为例，根据省卫健委的相关通知，国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天。产假包含休息日，不包含国家法定休假日的表述，在此语境下实际指的是产假天数计算中已经将法定节假日考虑在内，即产假是连续计算的，不会因为遇到法定节假日而中断或顺延，本质上也是包含法定节假日在内连续计算产假天数。不过，从表述的直接性来看，它强调了产假计算不因法定节假日而额外增加天数，与北京的规定在结果上是一致的，即产假天数固定，包含法定节假日。
法律建议
- 了解地方性法规：由于产假是否包含法定节假日以及是否顺延可能因地区而异，因此建议劳动者在休产假前，先了解所在地区的相关法规和政策。
- 与用人单位沟通：在了解地方性法规的基础上，劳动者应与用人单位进行沟通，明确产假的具体天数和包含的内容，以避免因理解不一致而产生纠纷。
- 保留相关证据：在休产假期间，劳动者应保留好相关证据，如产假申请单、医院出具的证明等，以备不时之需。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法规规定给予劳动者产假：劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位给予应有的产假待遇。
- 如果劳动者对产假天数有异议：可以与用人单位协商解决，如果协商不成，也可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在实际操作中，如果遇到具体问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。