结论前置：产假期间若遇到法定节假日，产假天数通常不会顺延，即节假日包含在产假总天数内。但具体处理方式可能因地区政策或单位规定存在差异，需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 法律层面：产假天数包含节假日

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产、多胞胎等情形可增加产假天数。法律未规定产假遇节假日需顺延，因此实践中节假日通常计入产假总天数。例如：

• 若产假为98天，从生产当日开始计算，期间遇到的周末或法定节假日均包含在内，不会额外增加天数。
• 部分地区（如广东、上海）在地方性法规中明确产假包含休息日和法定节假日，进一步印证这一原则。

2. 地区差异：部分省份有特殊规定

少数地区在地方性法规中对产假遇节假日的处理作出补充规定，例如：

• 北京、天津：规定产假遇法定节假日不顺延，但休息日（如周末）是否顺延需看单位具体执行。
• 重庆：明确产假中“包含国家法定节假日”，但未提及休息日。
• 浙江：规定产假“遇法定节假日顺延”，但实践中需以当地人社部门解释为准。

建议：可通过当地人社局官网或拨打12333热线查询具体政策。

3. 单位规定：需以劳动合同或规章制度为准

若单位在劳动合同、员工手册或集体合同中明确“产假遇节假日顺延”，则需按约定执行。例如：

• 单位可能规定“产假期间遇法定节假日，按实际工作日计算天数”，此时产假可能延长。
• 但此类规定需符合法律底线，不得低于法定产假天数（如98天）。

风险提示：若单位规定与法律冲突（如缩短产假），员工有权要求按法定标准执行。

4. 实务建议：如何维护权益

• 保留证据：保存产假审批单、生产证明、单位规章制度等材料。
• 协商解决：与单位HR沟通，明确产假天数计算方式。
• 投诉渠道：若单位拒绝按法定标准执行，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：产假遇节假日是否顺延需结合法律、地区政策和单位规定综合判断。若您所在地区无特殊规定，通常节假日计入产假天数；若有疑问，可直接提供所在省份，我将进一步为您分析具体政策。