针对您提出的“产假到期正好是六日怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的休息时间，其具体天数和计算方式通常由国家或地方的相关法律法规进行规定。在大多数情况下，产假包括产前假和产后假，且产假的计算通常是以工作日（即周一至周五）为单位，不包括周末和法定节假日。

针对您的情况，如果产假到期日正好是周六或周日，那么根据常规理解，这两天并不属于工作日，因此您实际上并不需要在这两天返回工作岗位。您的产假应顺延至下一个工作日结束。例如，如果您的产假到期日是周六，那么您应在下周一返回工作岗位；如果到期日是周日，则应在下周二返回（若下周一为法定节假日，则继续顺延至下一个工作日）。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 产假期间的待遇：在产假期间，您应享受与在岗期间相同的工资待遇，且不得因休产假而被降低工资、限制晋职晋级或评聘专业技术职务等。

2. 产假后的工作安排：产假期满后，如果您因身体原因仍需休息，可以向用人单位提出申请，经用人单位同意后，可以请哺乳假至婴儿满1周岁。哺乳假期间的工资由双方协商确定。

3. 法律法规的遵循：用人单位应严格遵守国家及地方关于女职工劳动保护的相关法律法规，不得侵害女职工的合法权益。如果您在产假期间或产假期满后遇到任何问题，可以向人力资源社会保障、卫生健康等部门或工会、妇女组织投诉举报。

综上所述，如果您的产假到期日正好是周六或周日，您无需在这两天返回工作岗位，产假应顺延至下一个工作日结束。同时，也请您关注产假期间的待遇和产假期满后的工作安排问题，确保自己的合法权益得到保障。