关于“月休6天遇到产假怎么办”的问题，这主要涉及到产假天数的计算以及产假期间休息日的安排。以下是根据相关法规和常见实践给出的详细解答：

首先，我们需要明确产假的基本天数。根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的人口与计划生育条例，女职工生育通常享受一定天数的产假。以天津市为例，女方在享受国家规定的98天产假基础上，还可以增加生育假60日，总计158天。这158天是自然日，即包括周末和节假日。而海南省的规定则略有不同，是在国家规定的98天产假基础上，奖励产假3个月（原则上按90天计算），产假累计为188天，且假期期间遇国家法定节假日可以顺延。

接下来，针对您提到的“月休6天”的情况，这通常指的是您每月有6天的休息日。然而，在产假期间，这些休息日并不会额外增加您的产假天数。产假是一个连续的假期，它已经包含了您原本可能享有的休息日。换句话说，无论您原本每月休息几天，产假天数都是按照法规规定的固定天数来计算的，不会因为您原本的休息日而有所增减。

此外，如果您在产假期间遇到难产或多胞胎等情况，还可以根据相关规定增加产假天数。例如，难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

最后，需要提醒的是，不同地区的产假规定可能有所不同。因此，在具体操作时，建议您先了解并遵循您所在地区的产假政策。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询您所在单位的人力资源部门或当地的相关政府部门。

综上所述，月休6天并不会影响您的产假天数。产假天数是根据国家及地方的相关法规来确定的，与您原本的休息日无关。在产假期间，您可以安心休养，享受应有的假期权益。