核心结论：若产假未满6个月被要求上班，您有权拒绝并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析及建议：

1. 明确法律赋予的产假权利

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产或多胞胎生育的产假相应增加。若您所在地区有地方性法规（如《XX省人口与计划生育条例》），可能额外提供奖励假（如30天或60天），但需注意：

• 国家基础产假98天是法定强制假期，单位必须批准；
• 地方奖励假是否强制执行需结合当地规定（部分地区明确单位不得因女职工未休奖励假而解除合同或克扣待遇）。

行动建议：

• 立即查阅当地生育保险条例或计划生育政策，确认产假总天数（如98天基础假+地方奖励假）；
  
• 若单位要求提前返岗的日期早于法定产假结束日，明确告知单位“根据XX法规，我的产假应至XX日，目前无法返岗”。

2. 单位强制要求返岗的违法性分析

若单位在您法定产假未结束时强制要求上班，可能涉及以下违法行为：

• 侵犯生育权：违反《妇女权益保障法》第二十七条，禁止因结婚、怀孕、产假等情形限制女职工权益；
  
• 未足额支付产假工资：若产假期间单位未按原工资标准支付（生育津贴低于原工资的，单位需补足差额），可主张赔偿；
  
• 变相解雇风险：若以“不返岗即辞退”威胁，可能构成违法解除劳动合同，需支付2N赔偿金。

行动建议：

• 保留单位要求返岗的书面通知、聊天记录、录音等证据；
  
• 向单位人力资源部门发送书面异议函（留存邮寄凭证），明确拒绝提前返岗并引用具体法规条款。

3. 维权途径与操作步骤

若协商无果，可通过以下方式解决：

（1）向劳动监察部门投诉

• 流程：携带劳动合同、产假证明、单位要求返岗的证据，到单位所在地的劳动保障监察大队投诉；
  
• 时效：一般需在违法行为发生后2年内提出；
  
• 结果：监察部门可责令单位改正，逾期不改的可处以罚款。

（2）申请劳动仲裁

• 诉求：可主张单位继续履行劳动合同（恢复产假待遇）、支付产假工资差额、赔偿金等；
  
• 证据清单：
  
  • 证明劳动关系（劳动合同、工资流水）；
    
  • 证明产假期限（出生证明、医院出具的产假建议书）；
    
  • 证明单位违法（返岗通知、沟通记录）。
    
• 时效：自知道权益被侵害之日起1年内提出。

（3）通过工会或妇联协助

• 若单位有工会，可请求工会出面协调；
  
• 向当地妇联反映情况，妇联可提供法律援助或介入调解。

4. 特殊情形处理

• 若您自愿提前返岗：需与单位签订书面协议，明确放弃剩余产假且不因此影响工资、福利等待遇，避免后续纠纷；
  
• 若单位以“业务需要”为由强制返岗：可要求单位出具书面说明，并主张“业务需要”不构成合法理由，产假是法定权利不得被剥夺。

最后提醒：产假是法律对女职工的特殊保护，单位无权随意剥夺。若遇到此类问题，建议优先通过书面沟通固定证据，再根据单位态度选择投诉或仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。