当员工产假到期却不上班时，企业需要依据相关法律法规和内部规章制度来妥善处理这一问题。以下是我为您提供的详细处理步骤和建议：
一、法律义务与权利明确
- 劳动合同延续：产假期间，劳动合同是自动延续的，企业不得单方面解除劳动合同，除非员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形。
- 员工返岗义务：员工在产假结束前应与企业沟通是否返岗，若未履行请假手续且长期缺勤，可能构成旷工。
二、员工不返岗原因分析
- 家庭因素：员工可能因需要继续照顾婴儿而无法立即返岗。此时，企业可以与员工协商延长哺乳假（每天1小时）或申请事假、年休假等。
- 职业发展考虑：员工可能因岗位调整、工作压力等原因不愿返岗。企业应通过沟通了解员工的真实诉求，并提供必要的支持和帮助。
- 经济或其他个人原因：部分员工可能因经济压力或其他个人原因希望离职，但担心违约金等问题。企业应明确合同中的服务期约定及违约责任，并与员工进行协商。
三、企业处理步骤
及时沟通核实：
- 企业应主动通过电话、邮件等方式与员工取得联系，了解其未返岗的具体原因。
- 要求员工提供书面说明，包括未返岗的原因、预计返岗时间等，以便企业进行后续处理。
审查请假材料：
- 若员工提供了病假证明等材料，企业应检查其真实性和有效性，必要时可要求重新开具或进行核实。
- 确认员工是否按照公司规定办理了请假手续，若未办理则视为旷工。
发出催告通知：
- 向员工发送书面催告通知，明确要求其限期返岗，并说明逾期后果。
- 确保通知送达并保留相关记录，如邮寄凭证、电子邮件截图等，以备后续法律程序使用。
依规处理违纪行为：
- 根据公司规章制度，对连续旷工达到一定天数（如3天）的员工启动解除劳动合同程序。
- 在处理前，应将处理决定告知工会，听取意见并完善程序，确保处理的合法性和公正性。
办理解除手续：
- 向员工送达解除劳动合同通知书，注明解除理由和日期。
- 及时更新员工人事档案，终止社保公积金缴纳，并办理离职手续。
四、注意事项
- 保护哺乳期权益：若员工处于哺乳期，企业需谨慎处理，避免违法解除劳动合同。建议优先与员工协商调整工作岗位或工作时间。
- 支付经济补偿：若最终解除劳动合同，企业需按法律规定支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。
- 完善内部制度：企业应完善考勤管理制度，明确旷工认定标准；加强劳动合同管理，定期更新员工联系方式；建立重大事项报备机制，及时掌握员工动态。
五、对员工的建议
- 及时履行请假手续：若因特殊原因无法返岗，员工应提交书面申请（如事假、病假），避免被认定为旷工。
- 保留证据维护权益：若认为企业存在违法行为（如拖欠工资、强制加班等），员工可通过劳动仲裁主张权利，并保留相关证据。
- 理性规划职业发展：若决定离职，员工需提前30日书面通知企业；若处于试用期，提前3日即可。
综上所述，企业应依法依规处理员工产假到期不上班的问题，同时注重与员工的沟通和协商，以维护双方的合法权益。