关于月休与产假期间月休天数计算的问题，首先需明确的是，月休天数通常与员工的工作安排和公司的规章制度相关，而产假则是法律赋予女职工的特殊权益，两者在计算上需分别考虑。

1. 月休天数的常规计算：

   • 通常情况下，员工的月休天数是根据公司的规章制度或劳动合同来确定的。若公司规定每月休息6天，那么在不考虑其他特殊情况（如产假、病假等）下，员工每月应享有6天的休息日。

2. 产假期间的月休天数：

   • 产假是女职工在生育期间依法享有的休息时间，其长度由法律规定（如《女职工劳动保护特别规定》中规定的产假天数）。在产假期间，女职工原则上不再享受常规的月休，因为产假本身已经是一种长时间的休息安排。
   • 针对您提出的具体问题“月休6天，产假9天（此处可能指产假中的某一段具体休息天数，但通常产假以天或月计，此处理解为产假期间的一个询问场景），公司应该给几天月休”：实际上，在产假期间，女职工不需要再额外计算月休天数。产假期间，女职工应全额享受产假待遇，包括工资、福利等，且不受常规月休制度的影响。
   • 如果产假期间包含了周末或法定节假日，这些天数通常不计入产假天数内（即产假天数会相应顺延，以确保女职工实际享受的产假天数不受影响），但这并不意味着女职工在产假期间还能额外享受月休。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果女职工在产假结束后，因身体原因或其他特殊情况需要继续休息，且得到了公司的批准，那么这段时间的休息可能按照病假或其他类型的假期来处理，此时可能涉及月休天数的调整，但这与产假本身的计算无关。

总结与建议：

• 在产假期间，女职工不需要再额外计算或享受月休天数。产假是法律赋予的特殊权益，应全额享受。
• 如果您对公司的产假政策或月休制度有疑问，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同，以了解具体的规定。
• 如有问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。