产假公司补差一般是按照天来计算的，但具体还需根据公司的规章制度以及劳动合同中的约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，生育津贴的计发标准通常与女职工的产假天数以及单位上年度职工月平均工资等因素有关。然而，对于公司是否需要补差以及补差的具体方式（按天还是按月），法律并未作出明确规定，这主要取决于公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。
公司规章制度角度
按天补差：
- 如果公司规章制度中明确规定，产假期间公司补差是按照实际缺勤天数来计算的，那么员工在享受生育津贴的同时，公司会根据其实际缺勤天数，按照一定的标准（如日工资）进行补差。
- 这种方式的好处是计算清晰，员工能够明确知道自己每天能获得多少补差金额。
按月补差：
- 也有一些公司可能选择按月进行补差，即无论员工实际缺勤多少天，都按照一个月的标准来发放补差金额。
- 这种方式可能相对简单，但可能不够精确，特别是对于产假天数不是整月的情况。
劳动合同约定角度
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了产假期间公司补差的方式（按天或按月），那么双方应按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么公司可以根据其规章制度或者与员工协商来确定补差的方式。
实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 员工可以首先查阅公司的规章制度，了解公司对于产假期间补差的具体规定。
查看劳动合同：
- 同时，员工也应查看自己的劳动合同，看其中是否有关于产假期间补差的约定。
与公司协商：
- 如果公司规章制度和劳动合同中都没有明确规定，或者员工对规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或者相关负责人进行协商，以确定补差的具体方式。
保留证据：
- 在协商过程中，员工应保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，产假公司补差的具体方式（按天还是按月）主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。