女职工在公司上班时的小产假天数，主要取决于怀孕时长，并可能受到地方性法规和公司政策的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家统一规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因怀孕而流产的休假天数有明确的规定：

• 怀孕未满4个月流产：女职工可享受15天的产假。
• 怀孕满4个月流产：女职工可享受42天的产假。

这是全国范围内统一的最低标准，旨在保障女职工在遭遇流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。

二、地方性法规的细化规定

不同地区可能会在国家规定的基础上，结合本地的实际情况和经济社会发展水平，作出更为细化或优待的规定。例如：

• 江苏省：根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，对怀孕不满2个月至满7个月流产的情况，分别规定了不少于20天、30天、42天及98天的产假。

因此，女职工在确定自己的小产休假天数时，除了参考国家层面的统一规定外，还应查询所在地区的具体规定，以获取更准确的信息。

三、公司政策的影响

虽然国家和地方对小产假有明确规定，但部分公司可能会根据自身情况制定更为灵活的产假政策，如提供额外的产假福利或调整产假期间的待遇等。因此，女职工在了解小产假天数时，除了参考国家和地方的法律法规外，还应查阅公司的相关政策或咨询HR部门，以确保获取最准确的信息。

四、法律建议与提醒

1. 查询当地规定：由于具体的产假政策可能因地区而异，建议女职工在需要时查阅所在地区的劳动法规或咨询当地劳动部门、企业人力资源部门，以获取最准确的信息和指导。
2. 维护合法权益：如果女职工在孕期和哺乳期内遭遇权益侵害，如被辞退或降薪等，她们有权依法维护自己的合法权益。具体来说，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律救济。

总结来看，女职工在公司上班时的小产假天数是一个涉及国家规定、地方政策和公司规章的综合问题。为了获取最准确的信息，建议女职工结合所在地区的计生条例、地方性法规和公司政策进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。