女职工小产假的天数根据流产情况有所不同，且部分地区有特殊规定。以下是详细分析：

一、基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工的小产假天数依据怀孕月份确定：

• 怀孕未满4个月流产：女职工享受15天产假。
• 怀孕满4个月流产：女职工享受42天产假。

这里的“流产”涵盖了所有情形，包括自然流产、人工流产以及因疾病不得不进行的引产手术等。无论流产是自然发生还是自主选择，女职工均可享有相应的假期。

二、特殊地区的额外规定

部分地区在国家规定的基础上，结合当地实际情况，对女职工的小产假进行了适当调整。例如：

• 广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，可享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，则享受长达75天的产假。
• 上海市：依据《上海市女职工劳动保护办法》第十四条，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，则给予45天产假。

因此，女职工在了解自身权益时，除参考国家统一规定外，还需关注所在地区的具体法规，以获取最准确的产假信息。

三、特殊保护措施

对于有过两次以上自然流产史，且现无子女的女职工，用人单位应给予特殊关照，将其调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位，以保障其身体健康和生育权益。

四、建议与指导

由于产假天数可能受到地区和政策的影响，建议在遇到具体问题时，女职工应及时咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以获取最准确、最权威的信息和指导。这样不仅可以确保自身权益得到保障，还能避免因不了解政策而产生的不必要的纠纷和损失。

综上所述，女职工小产假的天数需综合考虑流产情况以及地区和政策因素。在享受产假权益时，女职工应充分了解并遵循相关法律法规和政策规定，同时积极寻求专业指导和帮助，以确保自身权益得到充分保障。