事业单位女职工的小产假天数，主要依据流产时的怀孕月份来确定，同时可能受到地区性奖励产假政策的影响。具体来说：
- 基本产假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这是全国统一执行的基本产假天数，适用于所有女职工，包括事业单位的女职工。
奖励产假政策：
- 除了基本产假外，不同地区可能根据当地的人口与计划生育条例等规定，给予额外的奖励产假。例如，北京市和上海市都规定了女方除享受国家规定的产假外，还可以享受延长生育假或生育假60天。但需要注意的是，这些奖励产假政策通常针对的是正常生育的情况，对于流产的情况是否适用，需要具体查阅当地的相关规定。
- 由于奖励产假政策因地区而异，且可能不直接适用于流产情况，因此事业单位女职工在流产时，主要应依据基本产假天数来确定产假长度。如果当地有特别规定流产也可享受奖励产假，那么应按照当地规定执行。
产假期间待遇保障：
- 事业单位女职工在产假期间，应依法享受相应的工资待遇和福利待遇。单位不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同，确保女职工的合法权益得到保障。
注意事项与实践指导：
- 了解当地政策：由于产假天数和待遇可能因地区政策的不同而有所差异，女职工在流产前应详细了解并咨询当地的具体规定和政策。
- 办理请假手续：女职工应按照单位的相关规定办理产假请假手续，确保产假期间的权益不受影响。
- 关注政策变化：随着国家和地方政策的不断调整，女职工应关注相关政策的变化，以便及时调整自己的产假计划。
总结来说，事业单位女职工的小产假天数主要依据流产时的怀孕月份来确定，怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。同时，应关注当地是否有特别的奖励产假政策，并按照规定办理请假手续，确保产假期间的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。