女职工小产假的天数主要根据怀孕月份来确定，且部分地区有特殊规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工小产假的天数依据怀孕月份确定：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工享受15天产假。
2. 怀孕满4个月流产：女职工享受42天产假。

这里的“流产”涵盖了所有情形，包括自然流产、人工流产以及因疾病不得不进行的引产手术等。无论流产是自然发生还是自主选择，女职工均可享有相应的假期，以确保身体得到充分的休息和恢复。

二、特殊地区的额外规定

部分地区在国家规定的基础上，结合当地实际情况，对女职工的小产假进行了适当调整。例如：

1. 广东省：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条，女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，可享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，则享受长达75天产假。
2. 上海市：依据《上海市女职工劳动保护办法》第十四条，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予30天产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，则给予45天产假。

因此，女职工在了解自身权益时，除参考国家统一规定外，还需关注所在地区的具体法规，以获取最准确的产假信息。

三、特殊保护措施

对于有过两次以上自然流产史，且现无子女的女职工，用人单位应给予特殊关照，将其调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。这是为了保障女职工的身体健康和生育权益，避免再次发生流产等不幸情况。

四、建议与指导

由于产假天数可能受到地区和政策的影响，建议女职工在面临小产假问题时，及时查询所在地区的具体法规和政策，或者向我咨询。这样可以确保女职工能够充分了解自己的权益，并在需要时得到专业的法律指导和帮助。

综上所述，女职工在小产假方面的权益受到国家和地方法律的双重保护。希望以上信息能够对女职工有所帮助，让她们在遭遇流产这一特殊生理时期能够得到充分的休息和恢复。