事业单位试用期女职工的小产假天数，主要依据流产时的妊娠月份来确定，具体如下：
妊娠不足4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》及相关地方政策，女职工可享受15天的产假。这一规定同样适用于事业单位试用期的女职工，旨在保障她们在流产后的身体恢复和休息。
妊娠满4个月流产：若女职工在妊娠满4个月后流产，则可享受42天的产假。这一更长的产假天数，是为了照顾到女职工在较大月份流产后的身体和心理恢复需求。
额外说明与建议：
地方政策差异：虽然国家有统一的规定，但不同地区可能会根据当地实际情况，对产假天数进行进一步的调整或增设奖励假。因此，建议女职工在享受产假前，先咨询所在单位的人事部门或当地社保机构，了解具体的产假政策。
工资发放标准：在产假期间，用人单位需正常支付女职工的工资，不得降低其待遇。若女职工参加了生育保险，部分津贴可能由生育保险基金支付，但差额部分仍需单位补足。
权益保障：若女职工在产假期间遇到权益受损的情况，如单位拒绝支付工资、缩短产假天数等，可通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
总结与提醒：
事业单位试用期女职工的小产假天数，主要根据流产时的妊娠月份来确定，分别为15天（妊娠不足4个月）和42天（妊娠满4个月）。在享受产假前，建议女职工先了解当地的具体政策，并确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。