事业单位女性小产假的天数，根据怀孕月份的不同而有所差异，具体如下：

1. 怀孕未满4个月流产的：根据相关规定，女性职工在这种情况下享有15天的产假。这是为了保障女性职工在流产后的身体恢复和心理健康，确保她们有足够的时间进行休养。

2. 怀孕满4个月流产的：对于怀孕满4个月后流产的女性职工，她们享有42天的产假。随着怀孕月份的增加，流产对女性身体的伤害也相应增大，因此需要更长的产假来进行恢复。

法律背景与建议：

• 法律依据：上述产假天数的规定，主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。这些法规明确规定了女性职工在流产情况下的产假权益，旨在保护女性职工的身体健康和劳动权益。

• 单位执行：事业单位作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，确保女性职工在流产情况下能够享受到应有的产假待遇。如果单位未按照规定给予产假，女性职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

• 个人权益保护：作为女性职工，在面临流产情况时，应当及时了解自己的产假权益，并与单位进行沟通协商。如果单位拒绝给予产假或存在其他违法行为，可以保留相关证据，并向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果单位未按照规定给予女性职工流产产假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

• 女性职工如果因为单位未给予产假而遭受身体或心理上的伤害，还可以向单位主张民事赔偿，要求单位承担相应的法律责任。

总结与提醒：

事业单位女性职工在流产情况下享有相应的产假权益，这是法律对女性职工的特殊保护。作为女性职工，应当了解自己的权益，并在必要时积极维护。如果遇到单位不给予产假或其他违法行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。