公务员的小产假天数，主要依据国家《女职工劳动保护特别规定》执行，并可能因地方政策而有所延长。具体来说，可以从以下几个方面来详细解释：

1. 国家基础规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家对女职工流产假的基本规定，公务员作为女职工的一部分，同样适用这一规定。

2. 地方政策延长：

   • 除了国家规定的基础产假外，各地还可能根据自身的《人口与计划生育条例》或其他相关法规，对流产假进行延长。这种延长通常被称为生育奖励假或流产假延长。
   • 例如，某些地区可能规定，怀孕满一定月份流产的女职工，除了享受国家规定的产假外，还可以额外享受一定天数的产假。但具体天数和条件会因地区而异，需要查阅当地的具体规定。

3. 实际操作建议：

   • 由于具体的流产假天数可能因地区差异和单位政策而有所不同，建议公务员在准备休假前，务必咨询所在单位的人事部门或查阅当地最新的法规政策，以确保获取最准确的信息。
   • 同时，公务员所在单位也应严格按照国家和当地的规定，保障女公务员的流产假权益，不得有任何形式的剥夺或缩减。

举例说明：

• 假设某公务员怀孕3个月时流产，根据国家规定，她应享受15天的流产假。但如果她所在地区有额外规定，如怀孕满3个月流产可享受20天产假，那么她实际可以休的产假天数就是20天。

总结与提醒：

• 公务员的小产假天数主要由国家规定和地方政策共同决定。在享受产假时，务必了解并遵守当地的具体规定。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。