事业人员小产假的天数主要依据怀孕时长来确定，具体分为两种情况：

1. 怀孕未满4个月流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工可享受15天的产假。这一规定适用于所有女职工，包括事业人员，旨在保障她们在流产后的基本休息和恢复时间。

2. 怀孕满4个月流产：同样依据上述法规，女职工可享受42天的产假。这一更长的产假期限是为了照顾怀孕月份较长、流产对身体影响更大的女职工，确保她们有足够的时间进行身体恢复。

此外，还需注意以下几点：

• 地区差异：虽然国家有统一的产假标准，但不同地区可能会结合本地实际情况进行细化和补充规定。例如，广东省对怀孕未满4个月终止妊娠的女职工，根据医疗机构的意见，可享受15天至30天的产假；而上海市则规定妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天。因此，事业人员在了解自身权益时，还需关注所在地区的具体法规。

• 公司政策：除了国家和地方的规定外，不同公司可能还有其内部的规章制度和福利政策。事业人员应向所在单位的人事部门咨询，了解公司具体的休假政策，以确保自己能够享受到最充分的休假权益。

法律建议：

• 事业人员在面临小产情况时，应首先了解并遵循国家和地方的相关法律法规，确保自己的基本权益得到保障。
• 同时，积极与所在单位的人事部门沟通，了解公司的具体休假政策，以便在合法合规的前提下，争取到更多的休假时间。
• 如果在休假过程中遇到任何问题或纠纷，如单位不批准休假、休假期间工资待遇问题等，应及时向相关部门或专业律师咨询，寻求法律帮助。

可能法律后果：

• 如果单位违反国家或地方的相关法律法规，不批准女职工应有的小产假，女职工有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果女职工在休假期间遇到工资待遇等问题，也应通过合法途径解决，避免采取过激行为或忽视问题，导致自身权益受损。

总之，事业人员小产假的天数主要依据怀孕时长来确定，并需关注地区差异和公司政策。在面临相关问题时，应积极了解法律法规和政策制度，并与单位人事部门沟通确认，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。