您好，关于陪产假遇到法定节假日是否顺延的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定。不过，我可以根据一些地区的通用做法和条例，给您一个较为详细的解答。

首先，陪产假是男职工在配偶生育期间享受的假期，其目的是为了让男职工有更多的时间陪伴和照顾配偶及新生儿。关于陪产假是否包含法定节假日，不同地区的规定可能有所不同。

以山东省为例，根据《山东省人口与计划生育条例》的相关规定，男职工享有15天的陪产假。而根据省里关于该条例实施后有关假期问题的答复口径，陪产假是不包括国家法定节假日和休息日的。这意味着，如果陪产假期间遇到了法定节假日，假期通常不会顺延，而是会按照实际的工作日来计算。

同样地，北京市也有类似的规定。根据《北京市人口与计划生育条例》的相关规定，男方享受的陪产假也是15日，且这里所说的“日”是指自然日。但延长生育假（如果女方有的话）如果遇到法定节假日是不顺延的。虽然这里主要说的是延长生育假，但陪产假的处理原则也通常是类似的，即不包含法定节假日，不顺延。

当然，也有一些地区或单位可能会有自己的特殊规定，比如可能会将陪产假与法定节假日合并计算，或者给予一定的顺延。因此，为了得到最准确的答案，我建议您最好咨询您所在单位的人事部门或者当地的劳动保障部门，他们可以根据您的具体情况和当地的规定，给您提供最准确的解答。

总的来说，陪产假遇到法定节假日是否顺延，主要取决于您所在地区的具体规定。在大多数情况下，陪产假是不包括法定节假日的，也不太会顺延。但为了确保您的权益，我还是建议您咨询相关部门或单位以获取最准确的信息。希望这个解答能对您有所帮助！