产假规定延长的60天并不包括法定节假日的顺延，而是作为额外的、独立的假期存在。以下是对这一问题的详细解释：

1. 产假的基本构成与法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是基础产假天数。在此基础上，各地方人口与计划生育条例可能会额外奖励生育女职工一定天数的产假，如常见的60天奖励假。
   • 这些法规中并未规定产假遇到法定节假日可顺延，表明产假是一个固定的、连续计算的假期，无论是否遇到法定节假日，产假天数均不会因此增加。

2. 产假是连续的假期：

   • 产假从开始休假之日起连续计算天数，这意味着无论产假期间是否包含双休日或法定节假日，这些日子都计入产假天数之内，不会因为这些假日而额外延长产假期限。
   • 例如，如果女职工在周五开始休产假，那么接下来的周六、周日以及任何遇到的法定节假日都计算在产假天数之内。

3. 产假延长60天的性质：

   • 产假延长的60天是对女性员工在产假期间的特殊权益保障，旨在确保她们有足够的恢复时间和照顾新生儿的机会。
   • 这种奖励假是独立于法定节假日之外的额外假期，与法定节假日没有直接的关联或顺延关系。因此，即使产假期间包含法定节假日，这60天也不会因此增加。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应严格按照相关法律法规的规定，给予女性员工相应的产假和奖励假，确保其合法权益得到充分保障。
   • 在安排产假期间的工作交接和人员调配时，用人单位应考虑到产假的连续性和包含法定节假日的特点，避免因产假导致的工作安排不确定性和复杂性。

总结来说，产假规定延长的60天并不包括法定节假日的顺延，而是作为额外的、独立的假期存在。用人单位和女性员工都应了解并遵守这一规定，确保女性员工的产假权益得到充分尊重和落实。如果您在产假或相关劳动权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。