关于产假遇上法定节假日是否顺延的问题，这主要依据的是当地的计划生育条例以及女职工劳动保护的相关规定。以安徽省为例，根据新修订的《安徽省人口与计划生育条例》以及相关的实施指导意见，我们可以明确以下几点：

首先，产假是包含休息日的，但不包含国家法定休假日。这意味着，如果产假期间遇到了法定节假日，产假是会相应顺延的。例如，原本产假为158天，如果在这期间遇到了五一、国庆等法定节假日，那么产假会顺延这些法定节假日的天数。

其次，关于顺延的法定节假日企业是否应发放工资的问题，虽然具体的工资支付规定可能因地区和企业政策而有所不同，但一般来说，女职工在产假期间（包括顺延的法定节假日）是享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇的。这是因为产假是女职工的合法权益，企业应当予以保障。

另外，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位还有特别的保护措施。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时的哺乳时间。

综上所述，产假遇上法定节假日是会顺延的，并且顺延期间女职工通常仍然享受工资、奖金、福利待遇。同时，对于哺乳期的女职工，用人单位还有额外的保护措施。如果您对具体的产假政策或工资支付问题有进一步的疑问，建议您咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构以获取更准确的信息。