法定节假日是包含在产假期间内的，不会额外增加产假的天数。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律规定明确
产假天数计算：根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。这一期限指的是自然日，而非仅指工作日，因此它自然而然地包含了国家法定的双休日以及法定节假日。例如，如果女职工的产假期间包含了春节或国庆节等法定节假日，这些节日并不会导致产假天数的额外增加，而是被计入产假时间之内。
立法原意：虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确提及产假是否包含法定节假日，但按立法原意及通常理解，产假是按自然日连续计算的，自然包括了期间的法定休息日和法定节假日。这一规定旨在充分保障产妇的合法权益，确保其在生育期间能够得到充分的休息和恢复。
产假设立目的
产假制度的设立，其核心目的在于为产妇提供足够的时间来恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假期间，确保了产妇能够不受干扰地享受到完整的产假权益。例如，产妇在产假期间遇到春节等法定节假日时，可以安心在家休息，无需担心产假天数被扣除或中断。
权益平衡与社会共识
将法定节假日计入产假，不仅符合法律法规的规定，也体现了对劳动者权益和企业责任的平衡考虑。这种做法已经形成了广泛的社会共识，既保障了女职工的合法权益，又维护了企业的正常运营秩序。例如，企业无需因为女职工产假期间遇到法定节假日而额外安排补休或支付加班费，从而降低了企业的运营成本。
特殊情况处理
值得注意的是，如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，根据相关规定，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这一规定确保了女职工能够享受到完整的产假时间，不会因为节假日的到来而被迫中断产假。例如，如果女职工的产假最后一天是春节假期的最后一天，那么她的产假将顺延至春节假期结束后的第一个工作日。
实际操作与案例
在实际操作中，无论是女职工的产假申请还是企业的假期管理，都遵循了法定节假日计入产假之内的原则。例如，女职工在提交产假申请时，会明确标注产假开始和结束的日期，这些日期自然包括了期间的法定节假日。企业在审核产假申请时，也会按照这一原则进行计算和确认。
总结来看，法定节假日是算在产假里的，这是由法律法规明确规定，并符合产假设立的目的、权益平衡的原则以及实际操作的经验。女职工在享受产假时，应充分了解自己的权益，确保产假期间的合法权益得到充分保障。如果您在产假期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。