法定节假日是包含在产假期间内的，不会额外增加产假的天数。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定层面
《女职工劳动保护特别规定》第七条：明确规定了女职工生育享受98天产假，这一期限指的是自然日，而非仅指工作日。因此，它自然而然地包含了国家法定的双休日以及法定节假日。例如，如果女职工的产假期间包含了春节这样的法定节假日，那么这些节假日是计入产假天数之内的，不会额外增加产假天数。
《中华人民共和国劳动法》第四十条：也明确规定了用人单位应当安排劳动者休假的节日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。当女职工在休产假期间恰逢这些节假日时，这些节假日并不会导致产假天数的额外增加，而是被计入产假时间之内。
产假设立目的
产假制度的设立，其核心目的在于为产妇提供足够的时间来恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假期间，确保了产妇能够不受干扰地享受到完整的产假权益，体现了对女性劳动者的特殊保护和关怀。
权益平衡与社会共识
将法定节假日计入产假，不仅符合法律法规的规定，也体现了对劳动者权益和企业责任的平衡考虑。这种做法已经形成了广泛的社会共识，既保障了女职工的合法权益，又维护了企业的正常运营秩序。
特殊情况处理
值得注意的是，如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，根据相关规定，产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日。这一规定确保了女职工能够享受到完整的产假时间，不会因为节假日的到来而被迫中断产假。
实际操作建议
在实际操作中，女职工在申请产假时，应充分了解自己的权益，确保产假期间的合法权益得到充分保障。如果遇到用人单位不按规定计算产假天数或拒绝支付法定节假日期间的工资等情况，女职工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，法定节假日是算在产假里的，这是由法律法规明确规定，并符合产假设立的目的、权益平衡的原则以及社会共识和实际操作的经验。女职工在享受产假时，应充分了解自己的权益，确保产假期间的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。