结论前置：产假中的法定节假日是计算在产假总天数内的，不会额外顺延或单独计算。产假是按自然日连续计算的，已经涵盖了期间的法定节假日和休息日。

详细分析

1. 国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这98天是连续计算的自然日，并未将法定节假日或双休日排除在外或另行计算。这意味着，无论产假期间是否包含法定节假日，均计入产假总天数。例如，如果产假开始日为春节前一天，那么春节假期将计入产假总时长内。

1. 地方计生条例

除国家规定的产假外，各地计生条例还会根据当地情况额外增加一定天数的产假。这些额外增加的产假同样是按自然日计算，且包含法定节假日。以北京市为例，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，这些假期同样包含法定节假日。

1. 产假期间的权益保障

女职工在产假期间依法享有以下权益：

• 工资待遇：用人单位应按时足额支付女职工产假期间的工资，不受节假日影响。例如，月薪1万元者，产假期间每日工资约为459.77元（10000÷21.75），节假日照发。
• 社保福利：女职工在产假期间继续享有社保福利，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

1. 特殊情况说明

   • 难产与多胞胎生育：如难产，产假将增加15天；每多生育1个婴儿，产假增加15天。这些增加的产假天数同样包含法定节假日。
   • 流产情况：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这些产假天数也包含法定节假日。

建议与提醒

由于产假政策可能随时间及地区差异而有所调整，建议女职工在准备休产假前，查阅最新的国务院发布的行政法规或当地计生条例，以确保获取最准确的信息。同时，在产假期间，女职工应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。

综上所述，产假中的法定节假日是计算在产假总天数内的，不会额外顺延或单独计算。女职工在产假期间依法享有相应的工资待遇和社保福利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。