产假并不以法定节假日单独计算天数，而是包含在内，其具体天数由国家基本产假和地方额外增加的产假共同构成。以下是对产假天数的详细解析：

1. 国家基本产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这98天包括产前可以休假的15天。
   • 若难产，则增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，再增加产假15天。
   • 对于流产的女职工，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方额外增加产假：

   • 除了国家基本产假外，各地方根据当地实际情况，在地方人口与计划生育条例中额外增加了产假天数。例如：
     • 北京市：女方除享受国家规定的98天产假外，还可享受延长生育假60日，因此北京女职工正常产假天数为158天。
     • 上海市：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假后，还可再享受生育假60天，所以上海女职工正常产假天数也是158天。
     • 广东省：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假基础上，还可享受80日的奖励假，故广东女职工正常产假天数为178天。

产假期间的权益保障：

• 女职工在产假期间依法享有工资待遇，用人单位应按时足额支付。
• 女职工在产假期间继续享有社保福利，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

建议：

• 由于产假政策可能随时间及地区差异而有所调整，建议女职工在准备休产假前，查阅最新的国务院发布的行政法规或当地的人口与计划生育条例，以确保获取最准确的信息。
• 如有任何疑问或需要更详细的解答，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，产假是女职工产期前后的休假待遇，其天数由国家规定的基本产假和地方政府的额外奖励假组成，且在产假期间女职工依法享有相应的工资待遇和社保福利。