产假日期遇到法定假期时，产假通常不顺延，法定假期包含在产假内。不过，具体规定可能因地区和单位政策有所不同，以下从不同角度为你详细分析：

1. 国家层面规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的产假天数计算是自然日，包含法定节假日和休息日，不会因为遇到法定假期而额外顺延。例如，若产假从9月25日开始，期间包含国庆节7天假期，这7天假期是包含在产假总天数内的，产假结束日期会按照自然日正常计算，不会因为国庆假期而往后推迟7天。

2. 地方性法规补充
   部分地区在国家规定的基础上，对产假天数进行了延长，并且可能有关于产假与法定假期关系的特别规定。例如，广东省规定，除享受国家规定的产假外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。对于这奖励假是否包含法定假期，广东省的规定同样遵循自然日计算原则，不额外顺延。但也有个别地区可能会有不同的解释或补充规定，所以需要查看当地的具体法规。

3. 单位内部政策影响
   有些单位为了体现对员工的关怀，可能会在内部规章制度中规定，产假遇到法定假期时给予顺延。这种情况下，员工可以享受更长的假期。不过，单位内部的这种规定不能违反国家法律法规的强制性规定，且需要在员工入职时明确告知或者在劳动合同、员工手册等文件中进行规定。如果单位有这样的政策，员工可以按照单位规定享受顺延的产假；如果没有明确规定，则一般按照国家规定执行。

建议：你可以先查看当地的生育保险法规或者咨询当地劳动部门，了解当地对于产假与法定假期关系的具体规定。同时，也可以与自己所在单位的人力资源部门沟通，确认单位内部是否有关于产假顺延的特殊政策。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。