关于产假期间包含法定节假日的计算问题，这是一个涉及劳动法律法规的具体应用场景，下面我将从计算原则、实际应用、工资发放以及地区差异四个方面为您详细解答。

一、计算原则

产假是女性职工依法享受的生育休假权益，其天数由《女职工劳动保护特别规定》明确，通常为98天，难产或多胞胎生育的还会额外增加。而法定节假日是国家统一规定的休息日。当产假期间包含法定节假日时，产假天数是自然连续计算的，不会扣减节假日。也就是说，无论产假期间是否包含法定节假日，这些节假日都会计入产假总天数内。

二、实际应用

在实际操作中，产假与法定节假日的重合处理是直接叠加的。例如，如果您的产假开始日恰好是春节的首日，那么春节假期就会计入您的产假总时长，无需额外申请延长产假。同样地，如果产假跨越了国庆节等长假，实际休假天数会增加，但总产假天数仍为法定标准，不会因为节假日而减少。

三、工资发放

在产假期间，您的工资发放是受到法律保障的。根据《社会保险法》，企业需要按照职工的原工资标准支付产假工资，不受节假日的影响。这意味着，即使产假期间包含法定节假日，您的工资也会照常发放。此外，如果您参加了生育保险，还可以享受社保机构发放的生育津贴，这与工资不冲突，如果津贴低于工资，企业还需要补足差额。

四、地区差异

虽然国家层面有明确规定，但不同地区的具体执行细节可能有所差异。例如，部分地区为了鼓励生育，会增设奖励假，如广东的80天奖励假、西藏的365天超长产假等。这些奖励假与法定节假日的叠加规则通常会遵循地方规定。因此，在实际操作中，建议您参考当地的相关法律法规或咨询劳动部门、人力资源机构等权威部门，以确保自己的权益得到准确保障。

总结

综上所述，产假期间包含的法定节假日是计算在产假总天数内的，不会额外顺延。这一规定既符合法律法规的明确要求，也体现了对女职工合法权益的充分保障。在实际应用中，您应关注当地的具体规定，并适时咨询相关部门以维护自身权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解产假与法定节假日的计算问题。