关于产假是否包含休息日以及法定节假日的计算问题，这是一个涉及女职工权益的重要规定，下面我将为您详细解答。
首先，明确结论：产假是包含休息日（如周末）和法定节假日的，且这些天数均计算在产假总天数之内，不会额外顺延。
接下来，详细解释：
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。这里的“98天”指的是自然日，即包括工作日、周末以及法定节假日。这一规定确保了女职工在生育后能够获得一段连续且稳定的休息时间，以充分恢复身体健康和照顾新生儿。
产假计算方式：
- 产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。因此，无论产假期间遇到多少个周末或法定节假日，这些天数都会连续计入产假总天数内，不会因遇到休息日或法定节假日而中断或顺延。
立法目的与意义：
- 产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假计算，体现了对女职工身心健康的全面关怀，有助于她们更好地平衡家庭与工作，促进社会和谐与家庭幸福。
地区差异与咨询建议：
- 尽管国家层面有明确规定，但不同地区可能会根据当地情况额外增加一定天数的产假。这些额外增加的产假同样按自然日计算，且包含法定节假日。因此，在实际操作中，建议您参考当地的相关法律法规或咨询劳动部门、人力资源机构等权威部门，以确保自己的权益得到准确保障。
举例说明：
假设某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个周末和法定节假日（如清明节、劳动节等），这些天数都会连续计算在内，直至产假期满。期间不会因遇到休息日或法定节假日而额外增加产假天数。
综上所述，产假期间包含的休息日和法定节假日是计算在产假总天数内的，不会额外顺延。这一规定既符合法律法规的明确要求，也体现了对女职工合法权益的充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告知。