关于产假里包含法定节假日的计算问题，这是一个涉及劳动法律法规的具体应用场景，下面我将从计算原则、实际影响、工资发放以及地区差异四个方面为您详细解答。

一、计算原则

产假是女性职工依法享受的生育休假权益，其天数由《女职工劳动保护特别规定》明确规定，通常为98天，难产或多胞胎生育的情况下会有所增加。而法定节假日是国家统一规定的休息日，两者属于不同的法律概念。在计算产假时，遵循的是“自然连续计算”的原则，即产假期间包含的法定节假日是计算在产假总天数内的，不会因为节假日的到来而额外顺延产假。

二、实际影响

这种计算方式确保了产假的连贯性和完整性，使得女职工能够获得一段持续且稳定的休息调养时间，这对于她们恢复身体健康和照顾新生儿至关重要。例如，如果产假开始日恰逢春节首日，那么春节假期将计入产假总时长，女职工无需担心因节假日而中断产假。

三、工资发放

在产假期间，女职工的工资发放是受到法律保障的。根据《社会保险法》，企业需按职工原工资标准支付产假工资，不受节假日影响。这意味着，无论产假期间是否包含法定节假日，女职工都能获得全额的工资保障。此外，如果社保机构发放的生育津贴低于职工原工资标准，企业还需补足差额。

四、地区差异

虽然国家层面有明确规定，但不同地区的具体执行细节可能有所差异。例如，一些地区可能会根据当地情况额外增加一定天数的产假，这些额外增加的产假同样按自然日计算，且包含法定节假日。因此，在实际操作中，我建议您参考当地的相关法律法规或咨询劳动部门、人力资源机构等权威部门，以确保自己的权益得到准确保障。

综上所述，产假期间包含的法定节假日是计算在产假总天数内的，不会额外顺延。这一规定既符合法律法规的明确要求，也体现了对女职工合法权益的充分保障。在实际应用中，您应关注当地的具体规定，并适时咨询相关部门以维护自身权益。