哺乳期单位要求员工必须回去上班，而并非安排待岗，这一要求本身在合法性上并不直接存在问题，但关键在于单位是否提供了适宜的工作环境和条件，以及是否遵循了相关法律法规对哺乳期女职工的特殊保护。不过，若问题核心在于探讨“单位要求哺乳期员工待岗”的合理性，那么可以明确地说，这种要求通常是不合理且不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内的特殊保护，包括不得安排从事高强度劳动、延长工作时间或夜班劳动，以及不得依据特定条款解除劳动合同。这表明，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护权益。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法进一步强调了孕期、产期、哺乳期女职工的劳动保护，明确指出用人单位不得随意解除劳动合同，这为哺乳期女职工提供了更坚实的法律保障。
《女职工劳动保护特别规定》：
- 该规定详细规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同，并应安排哺乳时间。这直接针对了哺乳期女职工的工资待遇和劳动关系稳定性问题。
二、待岗行为的不合理性分析
违反法律法规：
- 如前所述，相关法律法规明确规定了哺乳期女职工的劳动保护权益。让哺乳期员工待岗，实际上可能涉及降低工资、改变工作条件等，这违反了法律法规的规定。
损害员工权益：
- 待岗可能导致哺乳期女职工的收入减少，影响其家庭生活和子女的抚养。同时，待岗也可能给女职工带来心理压力和不安感，不利于其身心健康。
不符合企业社会责任：
- 企业对待哺乳期女职工的态度和行为，反映了企业的社会责任感和形象。采取不合理的待岗措施，可能会引发社会舆论的关注和批评，对企业的声誉和形象造成负面影响。
三、单位应如何合理对待哺乳期员工
提供适宜的工作环境：
- 单位应为哺乳期员工提供适宜的工作环境，如安排轻松的工作任务、提供哺乳时间等，以确保其能够兼顾工作和家庭。
遵循法律法规：
- 单位应严格遵守相关法律法规，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。
加强沟通协商：
- 在涉及哺乳期员工的工作安排时，单位应与员工进行充分沟通协商，了解其需求和困难，并尽力提供合理的解决方案。
若您作为哺乳期员工，遭遇单位不合理要求待岗的情况，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议您与单位进行积极沟通协商，寻求合理的解决方案。