哺乳假期间是否需要去单位上班，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定哺乳时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 这段时间是法定的哺乳时间，女职工在此期间并非不上班，而是在正常工作时间内享有专门用于哺乳的时长。该时间算作工作时间，应被正常支付工资待遇。
   • 实际操作：女职工可利用这段时间进行哺乳或照顾婴儿相关事宜，但仍需处于上班状态并履行工作职责。

2. 地方规定的额外哺乳假：

   • 部分地区有关于额外哺乳假的规定，如上海市规定可请六个半月哺乳假，江苏省规定可请至婴儿满1周岁等。
   • 在这些地区，如果女职工符合条件（如有困难且工作许可）并经过单位批准，可以休额外哺乳假。在额外哺乳假期间，女职工通常无需到单位正常上班，但仍需遵守公司规章制度，保持与公司沟通，并在假期结束后按时返岗。
   • 未经批准擅自离岗：如果女职工未经单位批准擅自离岗不来上班，可能会被认定为旷工，用人单位有权根据规章制度进行处理，甚至可能解除劳动合同。

3. 其他可请假不上班的情形：

   • 除了哺乳假外，哺乳期女职工在特定情况下还可以申请其他类型的假期，如产假延长、病假或事假等。
   • 产假延长：根据地方政策，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，可能还可以再享受一定天数的生育假。这种情况下，女职工可以在规定期限内不上班。
   • 病假：如果女职工因生育引发疾病或有其他健康问题，经医疗机构诊断需要停止工作医疗时，可以凭相关诊断证明请病假。病假的具体期限根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 事假：女职工如有特殊情况，如家中突发重大变故等，可以向单位申请事假。然而，事假的批准由用人单位根据实际情况决定。

4. 上班期间的特殊权益：

   • 即使女职工在哺乳期内需要上班，也享有特殊的劳动权益保障。例如，用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

建议：

• 女职工应了解当地法律法规和公司政策，合理安排工作与家庭责任。
• 如果需要请假或调整工作时间，应提前与公司沟通并征得同意，以确保不影响工作任务和公司运营。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。