关于哺乳假用人单位是否必须给予的问题，这主要取决于具体的法律法规以及用人单位的相关规定，同时还需要考虑女职工的个人申请情况。

首先，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及部分地方性法规（如《福建省女职工劳动保护条例》），在哺乳期内的女职工，每个工作日确实享有一定时间的哺乳时间，这通常是1小时，直至婴儿满一周岁。如果生育多胞胎，那么每多一个宝宝，每天会增加相应的哺乳时间。这部分哺乳时间是用人单位必须给予的，且在劳动时间内进行哺乳应视为正常劳动时间，用人单位不得因此扣减工资或进行其他不利处理。

然而，当涉及到“哺乳假”这一概念时，情况就略有不同。哺乳假通常指的是女职工在产假期满后，根据自身情况申请的，可以休至婴儿满一周岁的假期。但这一假期的给予并不是强制性的，而是需要女职工本人向单位提出申请，并经过用人单位的同意后才可以休。也就是说，决定权在一定程度上掌握在用人单位手中。如果用人单位不同意，女职工就无法享受哺乳假。

但值得注意的是，如果用人单位违反了相关法律法规，如未给予哺乳时间或强迫哺乳期女职工延长工作时间、安排夜班劳动等，女职工是有权依法投诉、举报、申诉的，并可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

因此，总结来说，哺乳时间（每日1小时）是用人单位必须给予的，而哺乳假则需要女职工申请并经过用人单位同意后才可以享受。如果用人单位不同意给予哺乳假，女职工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。