上班后母乳喂养，单位是应当给假的。这一结论基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保护哺乳期女职工的身体健康以及婴儿的健康成长。以下从多个角度进行详细分析：
法律规定
每日哺乳时间：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时哺乳时间。这一规定并不以女职工在同一单位连续工作或在原生育单位工作为前提条件，因此，新单位同样有义务遵守此规定，为哺乳期女职工安排相应的哺乳时间。
禁止延长劳动时间和安排夜班：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。这是为了进一步保障哺乳期女职工的休息权和健康权，确保她们有足够的时间和精力照顾婴儿。
地方性法规
除国家层面的法律规定外，部分地方还制定了更为具体的哺乳假规定。例如：
上海市：根据《上海市女职工劳动保护办法》第十六条，女职工生育后，若有困难且工作许可，可由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
广东省：依据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十七条，女职工产假期满后，确有实际困难的，经申请并获得用人单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。
对于这些地方性规定的哺乳假，女职工需符合相应条件并提出申请，单位在无正当理由的情况下应予以批准。
维权途径
如果单位拒绝为哺乳期女职工提供哺乳假或相关福利待遇，女职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确指出其行为的不合法性，并要求改正。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉，要求单位依法履行义务。
劳动仲裁或诉讼：在必要时，女职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议
了解地方性法规：由于具体的哺乳假政策可能会因地区、行业或单位的不同而有所差异，建议哺乳期女职工在入职前与用人单位明确了解相关的假期政策和福利待遇。
保留证据：在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如工作记录、哺乳时间安排、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，哺乳期女职工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，上班后母乳喂养，单位是应当给假的。这是由我国法律法规明确规定的，用人单位应依法履行相关义务，为哺乳期女职工提供必要的支持和保障。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的权益。