单位是否有喂奶假（哺乳假），需根据具体情况来判断，但总体来说，女职工在哺乳期内享有法定的哺乳时间权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、国家层面的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如果女职工生育了多胞胎，每多哺乳1个婴儿，则每天增加1小时哺乳时间。这一规定是强制性的，旨在保障女职工在哺乳期间能够有足够的时间照顾婴儿。

举例说明：假设一位女职工生育了一个婴儿，那么她每天在工作时间内应享有1小时的哺乳时间。如果她生育了双胞胎，那么她每天应享有2小时的哺乳时间。

二、地方性法规的额外规定

除了国家层面的基本规定外，一些地区还制定了更为具体的哺乳假规定。例如：

• 上海：根据《上海市女职工劳动保护办法》第十六条，女职工生育后，若遇到困难且工作许可，可由本人提出申请，经单位批准后，享受六个半月的哺乳假。
• 广东：根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十七条，女职工产假期满后，如确有实际困难，经本人申请并获得用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。

特别提醒：这些地方性规定的哺乳假，通常需要女职工符合相应条件并提出申请，单位在无正当理由的情况下应予以批准。如果单位拒绝批准且未给出合理理由，或未按规定提供哺乳假待遇，则可能违反地方相关法规。

三、单位未提供哺乳假的法律后果

如果单位未按照法律规定为女职工提供哺乳时间或哺乳假，女职工有权依法维护自身权益。具体来说：

1. 与单位协商：女职工可以首先尝试与单位进行友好协商，明确指出其行为的不合法性，并要求改正。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令用人单位改正，并可能处以罚款。
3. 通过法律途径维权：女职工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司补休哺乳假或支付相应的经济补偿。

四、建议与总结

对于女职工而言，在哺乳期间应充分了解自己的权益和义务，与单位保持密切沟通，合理安排工作与休息时间。如果单位未依法提供哺乳时间或哺乳假，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益。

对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，为女职工提供必要的哺乳时间和待遇。这不仅是法律的要求，也是体现单位人文关怀和社会责任感的重要方面。

总结来说，单位是否有喂奶假（哺乳假）取决于具体情况和地区性法规。但无论如何，女职工在哺乳期内都享有法定的哺乳时间权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。