关于单位哺乳期喂奶假（即哺乳假）的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及各地的具体实施办法。以下是关于哺乳假规定的详细解答：
一、哺乳假的时长与享受条件
基本时长：
- 生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假一般为6个月。
- 生育第二个子女的，哺乳假为3个月。
- 产假期满后，若女职工在哺乳期内且有困难且工作许可，每天应安排不少于1小时的哺乳时间，若多胞胎，则每多哺乳一个婴儿，增加相应时间。此外，也可以申请6个半月的哺乳假。
特殊延长：
- 若婴儿身体特别虚弱，或女职工患有产后严重影响母婴身体健康的疾病，并经县级以上（部分地方规定为二级以上）医疗保健机构证明，可适当延长哺乳期，但最长不得超过法定限制。
享受条件：
二、哺乳时间的具体安排
- 对于有不满1周岁婴儿的女职工，所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，可合并使用。若多胞胎生育，则每多哺乳一个婴儿，增加30分钟。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
三、哺乳假的申请与批准流程
申请方式：
- 女职工需向所在单位提出书面申请，说明生育情况、婴儿出生日期、请假期限以及申请哺乳假的原因等信息，并附上相关证明材料（如婴儿出生证明、医疗保健机构出具的疾病证明等）。
审批程序：
- 单位在收到女职工的哺乳假申请后，应根据实际工作情况和相关法律法规进行审批。若符合哺乳假享受条件，单位应批准其申请，并明确哺乳假的具体起止时间和相关安排。若不符合条件，单位应说明理由并告知女职工。
四、哺乳假期间的工资与福利
- 工资待遇：哺乳假期间，女职工的工资一般按原工资的80%发放，但不得低于当地最低工资标准。部分地区可能有更高比例的规定，具体以当地政策为准。
- 福利待遇：在女职工孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得降低其基本工资或解除劳动合同，并应依法为其缴纳社会保险费。
五、哺乳假期间的劳动保护
- 用人单位应确保女职工在哺乳假期间的劳动权益得到保护，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。同时，不得安排女职工在哺乳假期间延长工作时间和夜班劳动。
综上所述，哺乳假是保障女职工在哺乳期间权益的重要法律制度。女职工应充分了解并合理利用这些规定以维护自己的合法权益；同时，用人单位也应依法履行相应义务，为女职工提供必要的哺乳时间和条件，并确保其工资待遇和福利不受影响。