企业女工哺乳假的规定主要围绕哺乳时间、哺乳假时长、工资待遇以及相关权益保护等方面展开，以下是详细解答：

1. 哺乳时间规定

   • 国家层面：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育后，其婴儿1周岁内，每天可享有1小时的哺乳时间。若生育多胞胎，每多一个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。这两次哺乳时间可以合并使用，也可以分开使用，如上午一次、下午一次。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，均算作劳动时间，单位不得扣除工资。
   • 地方差异：各地在具体执行上可能有所细化，但均遵循国家层面的基本原则，确保女职工哺乳时间的合法权益。例如，有些地方可能规定哺乳时间可以灵活安排，如晚一个小时上班、早一个小时下班等。

2. 哺乳假时长规定

   • 申请条件与时长：女职工在产假结束后，若面临实际困难且工作许可，可向单位申请哺乳假。具体时长因地区和单位而异，一般不少于6个月，有条件的单位可给予更长时间，甚至可达一年（包括产假）。例如，上海市规定女职工生育后，若有困难且工作许可，经本人申请并单位批准，可请哺乳假六个半月；广东省则允许女职工在产假期满后，确有实际困难的，经申请并单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。

3. 工资待遇规定

   • 基本工资待遇：哺乳假期间的工资待遇由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能有更高比例要求）。有些地区还规定，哺乳假期间工资按一定比例发放，如不低于本人标准工资的75%或实发工资的80%，延长期间可能按更低比例发放，但均需确保不低于最低工资标准。
   • 特殊情况下的工资待遇：若女职工经二级及以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴健康的疾病，本人提出申请，用人单位应批准其哺乳假期，并可能按照相关规定支付工资或提供其他待遇。

4. 其他相关权益保护

   • 劳动时间与夜班限制：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，以确保女职工有足够的时间休息和照顾婴儿。
   • 工作保障：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，以维护女职工的合法权益。
   • 设施建设：女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以提供便利的工作环境。

5. 违规处罚与法律援助

   • 违规处罚：用人单位违反女职工哺乳假相关规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，将处以罚款等行政处罚。
   • 法律援助：女职工在遇到劳动权益受到侵害时，可以向当地劳动保障监察部门投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 企业女工在哺乳期内享有一系列法律赋予的特殊权益，包括哺乳时间、哺乳假以及其他相关保护措施。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，女职工在申请哺乳假时，应了解当地的具体规定和单位规章制度，准备好相关证明材料，并积极与用人单位沟通协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。