结论前置：纯母乳假，即女职工哺乳假，并非所有公司都必须无条件给予，但国家及地方为保障女职工在哺乳期的合法权益，确实制定了一系列相关规定，要求用人单位为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间和保护措施。具体假期时长和待遇可能因地区而异。
一、国家层面的法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》与《女职工劳动保护特别规定》：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 这两部法规强调了对女职工在怀孕、生育、哺乳期间的保护，如不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。
二、地方层面的特殊规定
由于国家层面并未明确统一规定“纯母乳假”的具体时长和待遇，部分地区结合当地实际情况，通过地方立法等形式规定了类似假期，以下是一些地区的具体规定：
黑龙江省：
- 女职工经本人申请，单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。
宁夏回族自治区：
- 符合法律、法规规定生育子女的女职工，经本人申请，单位批准，可以给予不超过一年的哺乳假。哺乳假期间的工资、奖金，按照女职工休假前的工资、奖金标准的百分之五十发放，但不得低于当地最低工资标准。
海南省：
- 女职工生育子女满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经本人申请，用人单位批准，可以给予3个月至6个月的哺乳假。哺乳假期间，按其工资、福利待遇的80%核发工资。
三、法律建议与可能后果
法律建议：
- 女职工应了解自己所在地区关于哺乳假的具体规定，并在需要时向用人单位提出申请。
- 用人单位应严格遵守国家及地方的相关规定，为女职工提供必要的哺乳时间和保护措施，避免违法风险。
可能后果：
- 如果用人单位未按照规定为女职工提供哺乳时间或保护措施，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位可能因此面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
四、总结
纯母乳假是保障女职工在哺乳期权益的重要制度。虽然国家层面并未统一规定具体时长和待遇，但地方立法往往对此进行了细化。因此，女职工在申请哺乳假时，应首先了解自己所在地区的相关规定，并据此向用人单位提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。