关于您提出的“纯母乳喂养假（通常指哺乳假）是否必须衔接产假”的问题，我可以明确地告诉您，哺乳假并不需要强制连着产假请，具体安排需依据法律规定与实际情况，由女职工和用人单位协商确定。

首先，我们来明确一下产假和哺乳假的区别：

• 产假：这是为了保障女职工在生育后能够有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿而设定的特定假期。
• 哺乳假：则是为了方便女职工在产后能够更好地进行母乳喂养，给予的一段时间，旨在照顾和保障女职工在哺乳期内的身心健康。

从法律法规的角度来看，无论是国家层面还是地方层面的相关法律法规，都没有明确规定哺乳假必须与产假连续使用。这是因为产假和哺乳假的设立目的不同，它们各自具有独立性。

在实际操作中，哺乳假的具体安排和使用方式会受到用人单位规章制度的影响。虽然法律没有强制要求，但用人单位可能会根据自身情况制定规章制度来规范休假安排。不过，这些规定必须符合法律法规的强制性规定，不能不合理地限制女职工的合法权益。如果单位的规定不合理，女职工有权通过合法途径维护自己的权益。

因此，我建议您在计划请哺乳假前，先与用人单位进行充分沟通，了解单位的相关规定和政策。您可以根据自己的实际情况和工作需求，与单位协商确定哺乳假的起始时间、休假方式以及是否连续使用。哺乳假的使用方式和时间安排具有一定的灵活性，可以一次性连续休完，也可以分期休假，具体由双方协商一致决定。

为了确保您的权益得到妥善保护，我建议您在提交哺乳假申请时，尽量以书面形式进行，并保留好相关证据材料。如果遇有疑问或争议，您可以及时咨询专业的劳动法律师或相关部门，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，哺乳假的具体安排和使用方式应由女职工与用人单位共同协商确定，既要符合法律法规的要求，又要满足女职工的实际需求。通过灵活协商和合理安排，我们可以实现女职工个人权益与用人单位利益的平衡。