产假与纯母乳喂养假并没有严格的顺序要求，但两者都是女职工在生育期间依法享有的假期权益，具体规定因地区而异。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假与纯母乳喂养假的基本概念

产假是女性员工在分娩后享受的法定假期，旨在恢复身体和照顾新生儿。在此期间，女性员工通常有权获得一定的工资或津贴，且工作岗位应得到保障。而纯母乳喂养假，作为产假的一种补充，旨在支持母亲进行母乳喂养，其具体规定和名称可能因地区而异，如“哺乳假”等。

二、各地区纯母乳喂养假的具体规定

1. 广东省：

   • 广州市鼓励用人单位在女职工享受国家规定产假的基础上，再给予30日纯母乳喂养假。这意味着，在广州市，女职工在享受完国家规定的产假后，还可以额外享受30日的纯母乳喂养假，以支持母乳喂养。

2. 云南省：

   • 《云南省人口与计划生育条例》明确规定，符合生育或合法收养且实行纯母乳喂养的女职工，除享受国家规定的产假外，可增加一个月产假，该产假视为出勤。这表示，在云南省，符合条件的女职工可以享受比国家规定更长的产假，以鼓励纯母乳喂养。

3. 重庆市：

   • 《重庆市妇女权益保障条例》规定，符合法规生育的女职工，经申请单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，期间月工资不低于基本工资的75%，但不得低于当地最低工资标准。虽然此条款未直接提及纯母乳喂养，但为女职工提供了延长假期的可能性，且期间工资有保障，间接支持了母乳喂养。

三、权利保障与维权措施

若当地有纯母乳喂养假的相关规定，而女职工所在单位拒绝给予相应假期，女职工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 协商：首先与用人单位进行协商，明确告知其相关法律规定，要求依法给予纯母乳喂养假。

2. 调解：协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3. 仲裁与诉讼：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

四、其他注意事项

• 查阅当地法规：由于纯母乳喂养假的具体规定因地区而异，建议女职工查阅所在地区的劳动法规、劳动法典或相关政府机构的官方网站，以了解具体的法律规定。

• 设施与支持：部分国家和地区还可能规定雇主必须为哺乳期的女性员工提供特定的设施和支持，如设立哺乳室、提供适当的休息时间等。女职工应了解自己的权益，并在必要时向雇主提出要求。

• 法律咨询：对产假或纯母乳喂养假的具体规定有疑问时，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的指导和帮助。

综上所述，产假与纯母乳喂养假并没有严格的顺序要求，但两者都是女职工在生育期间依法享有的假期权益。女职工应依据当地法律法规了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。