产假复工后，女职工是享有哺乳假的。以下是从不同角度为你详细分析的哺乳假相关权益：

1. 法定哺乳时间：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这一规定是为了保障女职工能够有足够的时间进行母乳喂养，促进婴儿的健康成长。
   • 举例来说，如果你生育了一个婴儿，那么每天你可以享有1小时的哺乳时间；如果你生育了双胞胎，那么每天你可以享有2小时的哺乳时间，以此类推。

2. 对夜班和延长劳动时间的限制：

   • 同样依据《女职工劳动保护特别规定》，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动。这是为了保护女职工的身体健康，确保她们有足够的休息时间和精力来照顾婴儿。

3. 各地的额外哺乳假规定：

   • 除了国家规定的哺乳时间外，部分地区还额外规定了哺乳假。这些假期通常需要满足一定条件才可申请，且具体时长和待遇可能因地区而异。
   • 例如，在上海市，根据《上海市女职工劳动保护办法》第十六条，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。在江苏省，依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条，女职工可以经申请并经批准休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%。在广东省，按照《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，女职工产假期满后确有实际困难的，可经申请并经批准请哺乳假至婴儿1周岁，期间的工资待遇由双方协商决定。

建议与注意事项：

• 如果你打算申请哺乳假，建议提前了解你所在地区的具体规定和公司的规章制度，确保自己符合申请条件。
• 在申请哺乳假时，你可能需要向公司提供生育证明等相关材料，以证实自己正处于哺乳期。
• 如果公司拒绝给予你应得的哺乳假权益，你可以与公司进行协商沟通，或者向劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。

总之，产假复工后，你作为哺乳期的女职工是享有哺乳假的，这是法律赋予你的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。