女职工在休完产假后换工作，在哺乳期内且符合相关法律法规的规定下，仍然有权享受哺乳假，新用人单位有义务按照法律规定为哺乳期女职工安排相应的哺乳时间。以下是对这一问题的详细分析：

一、哺乳假的法定权益

哺乳假是为了保障女职工在生育后能有足够时间哺育婴儿，这是基于女职工的生理特点和对婴儿健康成长的考虑，是法律赋予女职工的一项法定权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定确保了女职工在哺乳期内有足够的时间照顾婴儿，同时不影响其正常工作。

二、产假与哺乳期的关系

产假和哺乳期是两个不同的阶段，但都与女职工的生育和婴儿的哺育紧密相关。产假是女职工在生育期间享受的休假，而哺乳期则是指孩子出生后的一年内。在哺乳期内，无论女职工是否更换工作单位，都依法享有哺乳假权益。因此，即使女职工在休完产假后换了工作，只要她仍处于哺乳期内，就有权享受哺乳假。

三、新用人单位的义务

新用人单位在接收哺乳期女职工时，应遵守相关法律法规，为女职工安排每天不少于1小时的哺乳时间，并将该时间视为正常的工作时间。对于生育多胞胎的女职工，新用人单位应按照每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间的标准来安排。这是新用人单位的法定义务，也是保障女职工哺乳假权益的重要措施。

四、实际操作中的注意事项

1. 提供证明材料：女职工在享受哺乳假时，应向新单位提供生育证明等相关材料，以证实自己正处于哺乳期。这有助于新单位了解女职工的实际情况，并为其安排相应的哺乳时间。
2. 了解新单位政策：在跳槽前，女职工应充分了解新单位的哺乳假政策，并与新单位协商好哺乳假的具体安排。这有助于确保女职工的权益得到保障，并避免因政策不明而产生的纠纷。
3. 维护自身权益：如遇新单位拒绝给予哺乳假的情况，女职工可以采取合法途径维护自身权益，如与新单位进行协商沟通、向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁等。

五、法律后果

如果新用人单位违反相关法律法规，拒绝为哺乳期女职工安排哺乳时间或降低其工资待遇等，将可能面临法律责任。女职工有权依法维护自己的合法权益，并要求新用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，女职工在休完产假后换工作，在哺乳期内仍然有权享受哺乳假。新用人单位应依法履行义务，为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。