结论：女职工在休完产假上班后，若因抚育婴儿有困难且工作条件允许，确实有权申请哺乳假。哺乳假的具体时长、待遇及申请流程需依据当地法律法规和单位规章制度进行协商确定。

一、哺乳假的法律依据

哺乳假是为了保障女职工在生育后能有足够时间哺育婴儿而设立的一项法定权益。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期满后，若因哺乳婴儿确有困难且工作许可，可经单位批准请哺乳假。这一规定旨在促进母婴健康，同时保障女职工的合法权益。

二、哺乳假的申请条件与时长

1. 申请条件：

   • 女职工需确实面临抚育婴儿的困难，如婴儿需要母乳喂养、无人照料等。
   • 工作条件允许，即女职工的工作性质、岗位等不会因哺乳假而受到严重影响。

2. 时长差异：

   • 哺乳假的具体时长因地区和单位规定而异。一般而言，最长可达12个月，最短可能为6个半月或更短。例如，上海市规定女职工可请六个半月哺乳假，而广东省则规定可请哺乳假至婴儿1周岁。
   • 女职工应根据自身实际情况和单位规定合理申请哺乳假时长。

三、哺乳假期间的待遇

1. 工资待遇：

   • 哺乳假期间的工资待遇因地区和单位规定而异。有些地方允许双方协商确定，有些地方则明确规定按照员工以往每月实发工资标准的一定比例（如80%）支付。
   • 女职工在申请哺乳假前，应与用人单位明确工资待遇问题，确保自身权益不受损害。

2. 社会保险与福利：

   • 在哺乳假期间，女职工仍然享有社会保险和福利待遇，这是法律赋予的基本权益。
   • 用人单位应依法为女职工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。

四、哺乳假的申请流程

1. 了解单位制度：

   • 女职工应首先向所在单位的人力资源部门或相关负责人咨询，明确单位内部关于哺乳假申请的具体规定，包括申请表格、审批层级等。

2. 准备申请材料：

   • 通常需要申请书，详细说明申请哺乳假的原因、请假时长等信息。
   • 可能需要提供婴儿的出生证明以证明哺乳期身份。
   • 部分单位可能还要求提供医院出具的相关证明材料（如医生的建议书）。

3. 提交申请：

   • 将完整的申请材料按照单位规定的流程提交给相关部门或领导。

4. 等待审批：

   • 单位会根据申请和实际情况进行审批，并在一定工作日内给予回复。
   • 审批通过后，女职工应留存相关的审批文件或通知作为依据。

五、注意事项与建议

1. 提前沟通：

   • 女职工在申请哺乳假前，应与用人单位进行充分沟通，了解单位的规章制度和请假流程，确保申请过程顺利。
   • 可协商在哺乳假期间如何保持与工作适度联系，以便处理紧急事务。

2. 了解规定：

   • 由于各地对于哺乳假的具体规定可能存在差异，建议女职工向当地劳动部门或工会进一步了解相关法律法规和政策解读，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 保留证据：

   • 在申请和享受哺乳假过程中，女职工应妥善保留相关证据和文件，如申请书、批准函、工资单等，以备不时之需。

4. 寻求帮助：

   • 如在申请过程中遇到困难或问题，女职工可向当地的劳动监察部门或相关机构寻求帮助和支持。

综上所述，女职工在休完产假上班后有权根据实际需要和单位情况申请哺乳假。通过合理规划和申请，女职工可以在照顾婴儿的同时保持职业发展，实现家庭与工作的平衡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。