修完产假后上班，如果符合一定条件，您仍然享有哺乳假。以下是对此问题的详细解释：
哺乳假的法律依据与条件
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。” 这意味着，只要您的婴儿未满1周岁，且您处于哺乳期，您就有权享受每天1小时的哺乳假。这一权利并不因您已经休完产假而丧失。
哺乳假的具体安排
时间安排：哺乳假通常是在您每天的工作时间内安排，可以是连续的1小时，也可以根据实际情况分散安排，如上午和下午各半小时。具体安排应与您的用人单位协商确定。
工资待遇：在哺乳假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资待遇。用人单位不得因您享受哺乳假而降低您的工资、福利等待遇。
特殊情况：如果您因工作原因无法在工作时间内享受哺乳假，用人单位应与您协商，通过调休、补假等方式予以解决。
注意事项与建议
保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您在享受哺乳假时，保留好相关的证据，如与用人单位的沟通记录、哺乳假的安排通知等。
及时沟通：如果您在享受哺乳假过程中遇到任何问题或困难，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
了解政策：由于不同地区的劳动政策可能存在差异，建议您在享受哺乳假前，先了解清楚当地的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，修完产假后上班，只要您的婴儿未满1周岁且您处于哺乳期，您仍然有权享受每天1小时的哺乳假。这一权利是受到法律保护的，用人单位应予以尊重和保障。如果您在享受哺乳假过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。