女职工在产假后确实享有哺乳假，这一权益主要依据我国相关的劳动法律法规来保障。以下是对这一问题的详细解答：

1. 哺乳假的法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这表明，女职工在产假后，只要其婴儿未满1周岁，就享有每天至少1小时的哺乳假。

2. 哺乳假的具体安排：

   • 哺乳假可以灵活安排，女职工可以选择在每天的工作时间内集中使用这1小时的哺乳时间，也可以选择分散使用，如每次哺乳半小时，分两次进行。具体安排应由女职工与用人单位协商确定，并尽量满足女职工的实际需求。

3. 哺乳假的权益保障：

   • 用人单位应当尊重并保障女职工的哺乳假权益，不得因女职工行使哺乳假权利而降低其工资、福利等待遇，或者解除劳动合同。如果用人单位违反相关规定，女职工有权向劳动监察部门投诉，并依法维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的哺乳假延长：

   • 在某些地区或特定情况下，如女职工因工作需要无法在每天的工作时间内安排哺乳时间，或者婴儿需要特殊照顾等，女职工可以与用人单位协商延长哺乳假的时间。但这一延长并非法定权利，而是需要双方协商一致后确定。

建议：

• 女职工在产假结束后，应及时与用人单位沟通自己的哺乳需求，并了解用人单位关于哺乳假的具体规定和安排。
• 如果用人单位拒绝安排哺乳假或降低女职工的待遇，女职工可以收集相关证据，如工作记录、工资单等，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，女职工在产假后享有哺乳假是法律赋予的权利，用人单位应当尊重并保障这一权益。如果女职工在行使这一权利时遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。