女职工请产假后，只要符合年假的享受条件，仍然有权享受当年的带薪年休假。这一结论基于以下法律分析和实际情况的考量：

法律基础

1. 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着产假与年假是两种独立的假期制度，互不影响。

2. 《职工带薪年休假条例》第四条列举了不享受当年年休假的五种情形，包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计超过一定天数且单位不扣工资的、以及请病假累计超过规定月数等。产假并不属于这些情形之一，因此女职工休完产假后，只要符合年假的享受条件，仍然有权享受年假。

实际情况考量

1. 年假的享受条件：女职工需要满足连续工作满12个月以上的条件，并且未出现上述不能享受年休假的任一情形，即有权按照规定享受当年的年休假。年假的具体天数则根据个人累计工作年限的不同而有所差异。

2. 单位安排与职工权利：单位应当根据实际情况，合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到充分保障。女职工在休完产假后，有权在适当的时候向单位申请休年假，单位应当予以批准并合理安排休假时间。当然，单位也有权根据工作需要决定员工休年假的具体时间，如果员工的请假时间与单位的工作安排发生冲突，单位可以合理调整休假时间，但不得无故拒绝或取消女职工的年假权益。

举例说明

假设某女职工工作已满5年，依法享有5天的年假。她在某一年度内休了产假。根据法律规定，她休完产假后，如果当年剩余时间里她的年假未因其他法定情形（如请事假、病假等）被取消或减少，那么她仍然可以向单位申请休这5天年假。单位应当根据实际情况予以批准，并合理安排休假时间。

特殊情况说明

如果女职工在休产假期间或休完产假后，出现了《职工带薪年休假条例》第四条所列举的不享受当年年休假的情形之一，如请病假累计超过规定月数等，那么她可能无法享受当年的年假。但这种情况是特例，并不影响女职工在一般情况下休完产假后享受年假的权利。

综上所述，女职工请产假后仍然有权享受当年的带薪年休假，这是法律赋予她们的合法权益。如果单位或个人对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。