结论前置：休了产假后，女职工在当年通常仍可享受年假，但具体是否享受需根据个人休假及工作情况确定。若产假未休满应享的年假天数，或不存在其他不享受年假的情形，则可继续休年假；反之，则不能享受。

详细分析：

1. 产假与年假的性质及关系：

   • 产假是女职工因生育而享有的法定假期，旨在保障女职工的生育权益，给予其休息和恢复的时间。
   • 年假则是劳动者工作一定时间后依法享有的带薪休息权利，是对长期工作的补偿和休息调整安排。
   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。这意味着产假与年假是两种性质不同的假期，互不影响。

2. 年假的享受条件：

   • 一般情况下，女职工休完产假后，若满足年假享受条件（如累计工作满一定年限等），则可继续享受年假。具体来说，累计工作已满1年不满10年的员工，每年可享受5天年休假；已满10年不满20年的，每年可享受10天年休假；已满20年的，则每年可享受15天年休假。

3. 不享受年假的例外情形：

   • 尽管产假与年假互不影响，但存在以下情形时，职工不享受当年的年休假：
     1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
     2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
     3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
     4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
     5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

4. 产假跨越年度时的年假处理：

   • 如果产假跨越了两个年度，即产假开始在一个年度内，结束在下一个年度内，那么其年休假应如何计算呢？原则上，产假未跨年度时，员工的年休假不受影响，照常享有。但若产假确实跨年了，由于年休假是按年度计算的，第二年员工将无法再休上一年的年假，但这并不影响其当前年度的年休假资格。

5. 离职时未休年假的处理：

   • 若职工离职时有未休的年假，单位应按照职工日工资的300%进行结算，确保劳动者的合法权益得到保障。

法律建议：

• 女职工在休完产假后，应首先了解自己的年假享受条件及是否存在不享受年假的例外情形。
• 若符合年假享受条件，且不存在例外情形，女职工有权要求单位安排并享受当年的年休假。
• 若单位拒绝批准年休假申请或未按规定支付年休假工资，女职工有权利向劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

总结：

休了产假后，女职工在当年是否还能享受年假，需根据个人具体的休假及工作情况来判断。在大多数情况下，产假并不会影响年假的享受。然而，若存在不享受年假的情形，或产假已休满应享的年假天数，则女职工在当年可能无法再享受年假。同时，对于离职时未休的年假，单位应依法进行结算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。