您好，关于您提出的“育儿假公司必须给吗”这一问题，我可以明确地告诉您，育儿假是公司必须给予员工的法定福利。
首先，从法律依据上来看，育儿假已经在国家层面及多个省份的人口与计划生育条例等法规中得到了明确规定。这些法规旨在鼓励生育，并保障职工在育儿期间的合法权益。因此，公司作为用人单位，有义务遵守这些法律法规，确保员工的育儿假权益得到落实。
其次，育儿假的实施不仅有助于促进家庭和谐，还能提高员工的工作积极性和忠诚度。对于公司而言，尊重并保障员工的育儿假权益，也是构建良好企业文化、提升企业形象的重要一环。
如果公司不批准或拒绝执行育儿假，这将严重侵害员工的休息休假权利。在这种情况下，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。具体来说，您可以：
与公司进行沟通协商：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通，明确表达自己休育儿假的意愿，并了解公司不批准的具体原因。通过沟通，有时可以直接解决问题或达成更灵活的休假安排。
正式提交育儿假申请：如果沟通无果，您可以依据相关法律法规，以书面形式向公司提交正式的育儿假申请。在申请中，应清晰说明育儿的必要性和紧迫性，并提供相关证明材料，如孩子的出生证明等。
寻求内部调解或投诉：若公司仍然拒绝批准，您可以寻求工会或其他内部调解机构的帮助，或者向当地劳动监察部门进行投诉。这些机构会对您的投诉进行调查，并依法对单位进行监督检查。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果内部调解和投诉均未能解决问题，您还可以根据相关法律法规，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，我建议您保留好所有相关证据，如申请书、沟通记录、单位回复等，以便在必要时提供证明。同时，也要了解并遵循所在地区的相关政策和程序要求，确保自己的维权行为符合法律法规的规定。
总之，育儿假是公司必须给予员工的法定福利。如果公司不批准或拒绝执行，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。