当公司没有批准您的育儿假时，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益，并了解相关的计算方式和维权途径：

一、明确法律依据

首先，您需要明确自己享有育儿假的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，您作为员工享有休息休假的权利，这包括育儿假。用人单位应当保障您的这一合法权益，不得无故拒绝。

二、初步沟通与了解原因

在明确法律依据后，建议您先与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通。表达您休育儿假的意愿，并询问公司不批准的具体原因。有时候，通过初步的沟通，您可能直接了解到公司的立场或困难，从而找到双方都能接受的解决方案，比如调整休假时间或采取其他灵活的工作安排。

三、正式提交育儿假申请

如果初步沟通没有结果，您应该以书面形式（如邮件）向公司提交正式的育儿假申请。在申请中，请清晰说明育儿的必要性和紧迫性，并提供相关证明材料，如孩子的出生证明、医疗证明等。同时，引用国家和地方关于育儿假的具体政策法规，强调您申请育儿假的合法性和合理性。

四、关于育儿假的计算

育儿假的具体天数和计算方式可能因地区和公司政策而异。一般来说，育儿假是为了照顾年幼子女而设立的，其天数可能根据子女的年龄、父母的身份（如是否为独生子女父母）以及公司的具体规定来确定。因此，在申请育儿假前，建议您先了解所在地区和公司的具体政策，以便准确计算应享有的育儿假天数。

五、寻求内部调解与投诉

如果公司仍然拒绝批准您的育儿假申请，您可以寻求工会或其他内部调解机构的帮助。工会作为员工与公司之间的沟通桥梁，能够协助进行协商调解，争取双方达成和解。此外，您还可以向当地劳动监察部门进行投诉。这些机构会对您的投诉进行调查，并依法对单位进行监督检查，确保其遵守相关法律法规。

六、申请劳动仲裁与提起诉讼

如果内部调解和投诉均未能解决问题，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请准备充分的仲裁材料，包括劳动仲裁申请书、详细陈述申请仲裁的事由、请求事项以及相关证据。如果仲裁结果不满意，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

七、注意事项

在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如申请书、沟通记录、单位回复、仲裁裁决书、法院判决书等。同时，了解并遵循所在地区的相关政策和程序要求，确保自己的维权行为符合法律法规的规定。最重要的是保持冷静和理性，依法依规进行维权，避免采取过激或不合法的手段。

希望以上解答能够帮助您了解如何维护自己的育儿假权益，并找到合适的解决方案。