公司扣除育儿假期间工资属于违法行为，您有权要求公司全额补发工资并可依法维权。以下是具体分析和建议：

1. 法律明确规定育儿假期间工资待遇
   根据《人口与计划生育法》及各地实施细则（如《北京市人口与计划生育条例》第二十五条），育儿假是职工依法享有的带薪休假，公司不得以任何理由扣减工资、奖金或福利待遇。若公司扣除工资，已违反法定义务。

2. 维权步骤与证据收集

   • 与公司协商：首先可与公司HR或上级沟通，明确指出法律规定，要求补发工资并书面确认协商结果。
     
   • 保留证据：保存工资条、考勤记录、育儿假申请记录、公司扣款通知等材料，作为后续维权依据。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动部门将介入调查并责令公司整改。
     
   • 申请仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金（如公司恶意扣款可能需支付50%-100%赔偿金）。

3. 特殊情况说明

   • 若公司以“经营困难”为由扣款，需提供审计报告等证据证明其确实无力支付，且需经职工代表大会同意并报劳动部门备案，否则仍属违法。
     
   • 若您未按规定申请育儿假（如未提交子女年龄证明等材料），公司可能暂缓发放工资，但需在您补齐材料后立即补发，不得长期扣留。

建议行动：先与公司协商并明确告知法律后果，若未解决，可携带证据材料联系我进一步分析，我将协助您制定具体维权方案。