公司休法定育儿假通常不会扣工资，但具体是否扣工资还需根据公司的规章制度以及地方性法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法定育儿假的基本规定

法定育儿假是国家为了支持职工照顾年幼子女而设立的一项福利制度。根据相关规定，符合条件的职工在子女年幼时可以享受一定期限的育儿假，以平衡工作和家庭责任。

二、工资支付的相关规定

1. 国家层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然直接的法律条文可能并未明确提及育儿假，但育儿假作为国家鼓励和支持的一项福利制度，其精神与上述规定相契合，即职工在享受育儿假期间，其工资待遇应得到保障。

2. 地方性法规：

   • 不同地区可能根据本地实际情况制定了更为具体的育儿假规定，包括工资支付方式。例如，有些地方可能明确规定育儿假期间工资照发，或者按照一定比例支付工资。因此，具体是否扣工资还需参考当地的相关规定。

三、公司规章制度的影响

除了国家法律和地方性法规外，公司的规章制度也是决定是否扣工资的重要因素。如果公司规章制度中明确规定了育儿假期间工资支付方式，且该规定不违反国家法律和地方性法规，那么公司应按照规章制度执行。然而，如果公司规章制度与国家法律或地方性法规相冲突，那么应以国家法律或地方性法规为准。

四、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度：

   • 职工在享受育儿假前，应仔细查阅公司的规章制度，了解育儿假期间工资支付的具体规定。

2. 咨询当地劳动部门：

   • 如果对公司规章制度或地方性法规有疑问，职工可以咨询当地劳动部门或人力资源和社会保障部门，以获取更准确的信息。

3. 与公司协商：

   • 如果发现公司规章制度或实际操作中存在违反国家法律或地方性法规的情况，职工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，职工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

五、可能面临的法律后果

如果公司违反国家法律或地方性法规，在育儿假期间扣发职工工资，那么公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，职工也有权要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。

总结来说，公司休法定育儿假通常不会扣工资，但具体还需根据公司的规章制度以及地方性法规来确定。职工在享受育儿假前，应充分了解相关规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。